以“述”亮绩，以“评”促干 --嘉信人服公司召开2023年中层干部述职暨部门考核工作会

2024-01-18 成员动态

为全面总结成绩、查找问题、明确方向，更好的谋划2024年重点工作。1月17日上午，嘉信人服公司组织召开了2023年度中层干部述职暨部门考核工作会。公司党支部书记、执行董事、总经理万承刚主持会议并讲话，公司班子成员、中层干部参加会议，部门职工代表列席会议。

会议现场，公司全体中层干部依次进行现场述职，通过谈成绩、晒亮点、说问题、讲思路，全面回顾和总结了各部门2023年工作任务完成情况和取得的亮点成绩，客观分析了存在的不足和问题，并对2024年的工作思路进行了汇报，公司领导根据述职情况对各中层干部及部门工作进行逐一点评，与会人员进行考核打分。

万承刚对各部门取得的成绩表示充分肯定。他表示，各部门对本次会议高度重视、精心准备，工作汇报有成绩、有问题、有思考、有谋划，层次清晰、内容详实，会议效果良好。他指出，2023年是公司转型元年，全体干部职工紧跟集团转型发展步伐，展现了顽强拼搏的意志力，发挥了艰苦创业的奋斗精神，众志成城、攻坚克难、勇于突破，各板块工作稳中有进，人力资源新业务实现了平稳起步，为公司的转型发展打下了坚实的基础。他指出，2024年是公司提质增效的关键年，做好相关工作，要坚持“定”与“破”相结合，先定后破。要紧跟集团转型发展步伐，在稳步做好原有业务基础上，加大劳务外包、派遣等人力资源业务拓展力度，力争取得更大实绩。要坚持“引”与“训”相结合，内训外引。深入推进人才强企战略，全体干部职工要加强自身学习提升，以个人成长推动公司发展，相关职能部门要统筹组织开展好各类培训工作，通过“请进来”、“走出去”等方式加大职工培训培养力度，不断提升全员综合能力。要坚持“干”与“融”相结合，实干互融。各部门要按照部门职能职责做好相关工作，切实发挥实干、肯干、能干、会干的工作作风，同时也要加强部门之间的协作，共同发力推动公司高质量发展。

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