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　　为进一步加强中层干部队伍建设，提升中层干部履职水平，1月6日下午，公司召开2022年度中层干部述职暨部门考核工作会，公司党支部书记、执行董事万承刚主持会议，班子成员、中层干部参加会议，班组长列席会议。
 

　　根据会议安排，公司5个部门6名中层干部分别就2022年度个人学习、履行职责、廉洁从业和部门工作开展、存在的问题及下步工作计划等方面进行了现场述职，公司领导对中层干部述职情况进行了逐一点评并对各部门年度工作进行了考评，与会人员对中层干部进行了民主测评。

　　万承刚对中层干部及各部门工作给予了充分肯定，他指出，2022年在各部门的通力协作和全体干部职工的共同努力下，公司较好地完成了集团下达的年度目标任务，各中层干部能够切实发挥示范引领作用，带领部门职工围绕公司发展目标有序开展相关工作，为公司发展作出了积极贡献。他要求，各中层干部要以此次述职为契机，加快个人能力提升，不断提高部门管理水平和员工培养力度，为公司发展作出新的更大贡献。一是按照人才集团新的发展定位和要求，主动谋划公司未来发展方向，结合自身工作实际对新的经营业务进行思考、探索、论证，为公司决策提供较为可行的建议意见。二是提升学习主动性，将不懂就问变为不懂就学，不断提升个人综合能力，同时部门与部门之间要加强沟通交流、相互协作。三是要结合工作实际，提前谋划2023年相关工作，将各项工作做细做实，用自身的实际行动推动公司发展再上新台阶。