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2024-07-18 行业政策

西湖娱乐 合规知识每周一学 | 人力资源服务相关解读(一)

文章来源: 审计法务部 赵琴

      【导语合以致用,规以利己。西湖娱乐 自转型以来,致力于人才工作市场化营运、聚焦重点人才发展全链条全周期服务,因此,集团特开设《人力资源市场暂行条例》及《人力资源服务机构管理规定》等法规解读专栏,以不断提高企业依法合规经营水平及全体职工合规法律素养。

      一、人力资源服务机构类型
      人力资源服务机构,包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。
      (1)公共人力资源服务机构,是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。
      (2)经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。                      
      来源:《人力资源市场暂行条例》第14条
      二、主管单位
      县级以上人力资源社会保障行政部门依法开展本行政区域内的人力资源服务机构管理工作。            
     三、经营性人力资源服务机构的申请程序
      1.行政许可

      经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当在市场主体登记办理完毕后,依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。
      职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务,包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访(猎头)服务等经营性活动。

      2.行政备案

      经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向住所地人力资源社会保障行政部门备案,备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。
      来源:《人力资源服务机构管理规定》第3、5、9条


审计法务部 赵琴
2024年7月18日