合以致用，规以利己。工伤保险是指为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的制度，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
适用对象
一、可以适用对象
受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织向参保地同级社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、可以参照适用对象
（一）已经达到或者超过法定退休年龄且未依法享受职工基本养老保险待遇的人员；
（二）由学校统一组织、实习单位按规定支付劳动报酬的年满十六周岁的参加实习工作的在校学生；
（三）在毕业实习期间的医学生和在住院医师等规范化培训期间的医学在读研究生；
（四）参加住院医师等规范化培训的社会学员；
来源：《四川省工伤保险条例》第3条、45条、46条
工伤认定程序
一、提交工伤认定申请（材料）
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；
（三）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
（四）申请人能够提供的其他相关证明材料。
二、材料审核与受理
（一）一般工伤认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在十五日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，书面作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当书面告知补正要求。申请人按照补正要求补正材料后，社会保险行政部门应当在十五日内作出受理或者不予受理的决定。
（二）职业病工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按本条例规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经书面报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）不予认定情形
1.超出工伤认定管辖权范围的；
2.超过规定申请时限的；
3.已经作出工伤认定决定，申请人基于同一事实和理由，就同一次伤害情形再次提出申请的；
4.法律法规规定的不予受理的其他情形。
三、主管单位开展调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对劳动人事关系、事故伤害情况进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以配合，据实提供情况及相关材料。
当事人对劳动关系存在争议的，社会保险行政部门应当书面告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
四、主管单位做出认定决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。
来源：《四川省工伤保险条例》第13-19条
工伤责任承担
一、一般情况下，工伤责任由谁承担？
用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应该享受的工伤保险待遇按照国家和本条例规定分别由工伤保险基金和用人单位支付；未依法参加工伤保险的，工伤职工依法应该享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当采取措施使其得到及时救治并垫付相关费用。
二、未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤责任由谁承担？
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门收到工伤认定申请之日止，发生符合国家和本条例规定的工伤保险待遇等有关费用，由该用人单位负担。
三、转包、分包给不具备用工主体资格的单位，工伤责任由谁承担？
具备用工主体资格的承包单位，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时发生工伤的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
四、个人挂靠单位的工伤责任由谁承担？
个人挂靠单位对外经营，其聘用的人员发生工伤的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
五、在两家单位同时就业的，发生工伤后责任由谁承担？
职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
六、未足额缴纳工伤保险费，由谁承担补差责任？
用人单位未足额缴纳工伤保险费造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担待遇补差责任。
来源：《四川省工伤保险条例》第30.31.15.23.24.42条
