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“十严禁”之六

严禁个人说了算。对违反民主集中制原则，以个人或者少数人决定代替党组织集体研究决定的，故意规避集体决策的，授意、暗示、指定提拔调整人选的，在提名推荐代表委员人选时以个人推荐代替组织推荐的，一律取消相关任用决定或者排除出人选名单、取消候选人资格，并严肃追究相关领导和有关人员责任。

典型案例

尹亮，辽宁省人大常委会原委员，抚矿集团原党委书记、董事长。2016年9月23日，经辽宁省委批准，辽宁省纪委正式对尹亮立案审查。经查，尹亮存在违反组织纪律、廉洁纪律、生活纪律和国家法律法规规定等问题。2017年3月，尹亮被开除党籍并移送司法机关处理。

尹亮自以为是一个“能人”，本事大、贡献多，正因如此,他飘飘然自觉凌驾于组织之上，重大决策个人说了算,监督在他面前成了摆设，党纪形同虚设。在调查过程中，多数干部表示对尹亮就是一个“怕”字。尹亮对此心知肚明，他在忏悔材料中写道：“员工们信服我，但也害怕我，害怕我手中的权力”“对任何问题都十分自信，开会时先下结论再征求意见，特别是脾气渐长，不愿听反对声音，身上霸气十足”。到了后期，随着经营业绩的提升，本就作风强势的他，在企业里说一不二，俨然一副“老子天下第一”“顺我者昌逆我者亡”的架势。

多年来，尹亮逐渐养成了“一切都凌驾于企业和企业党组织之上，根本没有民主，一切以自己为中心”的行为习惯。据尹亮自己交待，“从机构设置、干部任用、生产指标确定，到奖金分配等，均由自己敲定后，再让有关部门象征性地征求一下意见”。抚矿集团其他班子成员不敢问，也不敢说，主动放弃监督权利，他做起事来自然“一呼百应”。

在选人用人方面，尹亮更是“自拉自唱”，从提名到考核到最后拍板，都是他一个人的声音。在抚矿集团任职期间，获提拔的干部以他工作过的运输部和西露天矿两个部门居多，并且他给自己找出了“别的单位不认识的我怎么提拔”这样的理由。2009年至2012年，他安排组织人事部门违规任用10余名干部。

“十严禁”之七

严禁“带病提名”“带病提拔”。对相关人选在政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，出现“带病提名”、“带病提拔”的，一律按照有关规定，区别不同情况，严肃追究相关领导和有关人员责任。

陈玉士，临汾市政协原党组副书记、副主席。

经查，陈玉士理想信念丧失，纪法底线失守，对党不忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，收受礼金；违背组织原则，对干部带病提拔问题负有责任，在职务调整中为他人谋取利益并收受财物；廉洁底线失守，收受礼金，退休后违规从业获取报酬；利用职务便利，为他人在企业经营等方面谋利，并非法收受巨额财物。

陈玉士严重违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经省纪委常委会会议研究并报省委批准，决定给予陈玉士开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。