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　　2022年，嘉信后勤党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，推动党建和经营工作深度融合，以“四个一”引领公司高质量发展。

　　抓住“一个关键”，夯实思想根基

　　深入贯彻落实意识形态工作责任制，以思想自觉引领行动自觉，坚持把党的政治建设放在首位，制定印发第一议题制度和年度学习计划，认真落实“三会一课”、“主题党日”等制度，组织开展党员学习，意识形态专题会，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神和党的二十大精神等内容，教育引导党员同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续提升党员干部思想觉悟，提高党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系的认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，主动做到“两个维护”。

　　打造“一个堡垒”，推动工作高效开展

　　科学谋划，提升党建“引领力”。制订党建工作计划，坚持党建与业务工作同安排、同部署、同落实，实现党建与业务工作的深度融合和同频共振。按程序完成支委班子选举和党小组划分，把制度建设贯穿支部工作全过程，细化完善各项规章制度，全力推进党支部标准化、规范化建设。强化能力，提升服务“承载力”。落实党管人才作用，制定印发公司《人才强企“梧桐计划”实施细则（2022-2025年）》，通过人才引进，专业、系统化培训等措施，为公司发展提供人才支撑。组织相关人员参加集团党委组织的党性实践活动、业务骨干护航学习和基层党务实操培训等活动，不断提升党员、干部履职尽责工作能力和业务水平，为公司发展提供良好智力支撑。强化管理，提升队伍“凝聚力”。在疫情防控期间组织党员干部职工投身志愿服务50余人次，展现党员走在前、做表率的先锋模范作用。

　　坚守“一条红线”，持续正风肃纪

　　认真落实党风廉政主体责任，严格落实“一岗双责”，通过梳理廉政风险台账、组织参加廉政培训、观看廉洁警示教育片、集中谈话、“以案促改”和廉政党课等方式扎实做好党风廉政建设工作，营造风清气正的干事创业氛围。推进“听音问廉”常态化走访工作，与干部职工进行面对面、心与心交流，提升全员参与公司经营及党风廉政建设积极性；认真开展巡察、审计反馈问题整改，全面排查员工经商办企业情况，建立监督台账，切实筑牢廉政防线。

　　聚焦“一个目标”，引领公司经营发展

　　2022年，面临高温限电、疫情反弹等不利因素影响，党支部切实发挥在公司经营发展中的核心引领作用，带领全体干部职工围绕公司年度经营目标，全力以赴拼经济、稳增长、谋发展。对内向生产和管理要效益，加强成本管控，提升管理水平，对外向市场要机遇，强化市场拓展，提升市场份额。公司印务、科技板块市场化业务保持双位数增长，后勤板块市场化业务实现零的突破，总体社会业务（含增值业务）收入首次突破千万大关，公司整体社会业务占比显著提升。